Die Tiroler Tageszeitung ist mit der Kombination aus Print und dem Portal jobs.tt.com die wichtigste Tiroler Drehscheibe für Personal- bzw. Jobsuchende. Bei regelmäßigen Stammtischen wird die TT (in interner Kooperation zwischen jobs.tt.com, TT-Anzeigenverkauf und MOHO-Personalmanagement) in Zukunft auch den persönlichen Austausch unter Tiroler HR-ExpertInnen ermöglichen und fördern. Die Premiere am vergangenen Mittwoch ist mit der Mischung aus fachlichem Input, Diskussion und Get-Together bei den BesucherInnen sehr gut angekommen.
Margit Bacher, die als Moderatorin souverän durch den Abend führte, berichtet am 13. April im TT-Karriereteil über den Abend. Lesen Sie hier ihren Nachbericht:
Personaler unter sich und im regen Austausch
Beim 1. Tiroler HR-Stammtisch der Tiroler Tageszeitung trafen sich kürzlich rund vierzig Personalverantwortliche zum Erfahrungs- und Gedankenaustausch im Atrium der Moser Holding. Thema der Auftaktveranstaltung war „Employer Branding“ (EB).
Warum sich längst jeder Betrieb damit befassen muss, machte Gastreferent Andreas Hermann an Zahlen fest: „75 % der heimischen Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel. 60 % davon haben deswegen schon Umsatzeinbußen.“ Mit Employer Branding werde die Mitarbeiterbindung erhöht, das Rekruting einfacher, Produktivität und Motivation würden steigen und als Arbeitgeber werde man weiterempfohlen.
EB müsse für Mitarbeiter erlebbar und authentisch sein. Die Mitarbeiter müssen bei diesem Gestaltungsprozess unbedingt miteinbezogen werden. „Das Wir stärken ohne das Wir zu fragen“, das funktioniere nicht.
EB müsse auch nicht unbedingt im HR-Bereich angesiedelt sein. Jede charismatische Person im Unternehmen könnte diese Aufgabe übernehmen, meint Hermann. Der gebürtige Deutsche ist Diplom-Psychologe, Arbeitspsychologe und Mitbegründer von Business Beat, einem Tool für moderne Mitarbeiterbefragung. EB sei auch kein Projekt, warnt der Experte. „Das ist ein langfristiger Prozess und die Maßnahmen müssen messbar sein, um gegenüber der Geschäftsführung argumentieren zu können, wenn es darum geht, eigene Budgetposten dafür zu erhalten, denn die EB-Maßnahmen kosten Geld“, so Hermann.
Gerade im Tourismus würde EB oft falsch verstanden werden: „Jede Anzeige schaut bei denen gleich aus. Ganz oben steht: Wir suchen einen Chefkoch und drunter steht eine Litanei an Benefits.“ Das blöde ist nur, dass auf der gleichen Seite fünf weitere Häuser nach dem gleichen Muster Köche suchen. „Das ist Benefits Bullshitbingo.“
Die Teilnehmer beim 1. Tiroler HR-Stammtisch bekamen auch einen Einblick in den Newsroom. Chefredakteur Mario Zenhäusern nahm sich Zeit für eine Führung. Und einen Blick hinter die Kulissen von jobs.tt.com ermöglichten Christoph Unterkofler (Teamleiter Plattformenbetreuung) und Michael Holzinger (Datenanalyst): Die Seite hat 800.000 Seitenaufrufe pro Monat und verzeichnet monatlich 100.000 Websitebesuche pro Monat. Mit der Einführung der Employer Branding Videos konnte – im Selbstversuch — 70 % mehr Interesse für das Unternehmensprofil der Moser Holding erzielt werden. In welcher Regelmäßigkeit und zu welchem Thema der nächste Tiroler HR-Stammtisch stattfinden wird, entscheiden die Personalisten - über die Evaluierung - aktiv mit. (maba)